院屬各單位：
按照工作計劃安排,我院2006年進人計劃的制訂工作現(xiàn)已開始。為加快我院人才隊伍建
設，尤其是高層次人才隊伍建設，請各單位根據(jù)學院《師資隊伍建設規(guī)劃》要求和本單位
人才需求狀況，成立進人計劃制定小組，認真研究進人需求計劃。在報送計劃中要注意如
下事項：
一、重點學科專業(yè)的進人，要注意學科帶頭人和拔尖人才的引進，特別是對高層次人
才的引進要作為師資隊伍建設的重點來抓，具有特聘教授崗位的學科及即將申報特聘教授
崗位的學科要作為重點引進。
二、對新辦專業(yè)、新興學科，要及早完善專業(yè)學科骨架結構及梯隊人員，促進新專
業(yè)、新學科的快速發(fā)展。對正常引進有困難的緊缺專業(yè)要在表格“備注”中說明。（見附
表）
三、在制定進人計劃時，要注意各學科的專業(yè)、學歷、職稱、年齡、學緣結構的合理
配置,以引進高校職稱系列的教師為主。
四、機關、教輔進人，原則上按編制從嚴控制，重點保障教學一線進人（包括實驗室
師資）。
五、根據(jù)學院要求各單位人才引進的成效與各單位及負責人業(yè)績考核掛鉤。
報送時間要求：人事處將根據(jù)各單位上報的用人計劃情況進行匯總,報經(jīng)學院研究批準后再
發(fā)送各單位遵照執(zhí)行。請各單位務必于2005年10月25日前將用人計劃報送人事處(報送計劃
人 事 處
2005年10月12日
華北水利水電學2006年教學單位需求人才計劃統(tǒng)計表.doc
